小燕文学

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第504章 大舅哥要来了（第1页）

处理完工作上的事情后。

夏天又和姐姐以及姐夫聊了聊。

夏天在完成工作后，与姐姐和姐夫再次交谈。

这次的交谈是为了继续沟通和讨论工厂的事务。夏天保持着对姐姐和姐夫的信任和放心，愿意将更多的责任交给他们。

夏天倾听他们的建议和经验，并一起制定出更好的决策和行动计划。姐姐的工作经验和姐夫的责任心将为这次讨论和决策提供重要的支持和参考。

通过持续的交流和合作，夏天与姐姐和姐夫在工厂事务中将更加紧密合作，形成一个高效的团队。

他们的合作和互相信任将有助于工厂的顺利运作和进一步的展。

关于工厂这方面的事情，夏天依旧保持初心，那就是自己不想管太多，只要大的方向没错就行，其余的就全都交给姐姐和姐夫。

夏天对姐姐和姐夫的能力和信任度很高。他相信他们有能力和经验来处理工厂的日常运营和细节事务，能够使工厂顺利运行。

夏天愿意将更多的时间和精力投入到自己感兴趣的事情上，或者是在工厂的战略决策上。他将自己的角色更多地定位为一个支持者和决策者，以确保工厂在正确的方向上前进。

夏天对姐姐和姐夫在工厂事务中的角色有着高度的信任和放心感。

他们的合作和各自的特点给夏天带来了安心和信心。

姐姐和姐夫分别具备不同的专业知识和技能。夏天对他们的能力和专业性非常认可，并相信他们在各自的领域能够出色地完成任务。

他们之间的配合和互补能够带来良好的工作效果。

夏天相信姐姐和姐夫的能力和才干。

姐姐拥有丰富的工作经验，并且是一个外向的人，这使得她能够灵活应对各种情况，为工厂的运作做出明智的决策。她的经验和人际交往能力可能在协调和管理团队方面挥着重要的作用。

姐夫可能看起来有些内向，但他却有着强烈的责任心。无论是什么事情，只要落在他的责任范围内，他都会尽职尽责，确保一切都无误。这种可靠性和稳定性为工厂的运作提供了可靠的支持。

夏天愿意将过多的事务交给姐姐和姐夫处理，相信他们能够在具体的事务上做出正确的决策和安排。

这种团队合作和分工的方式有助于优化工作流程，提高效率，并使每个人都能够挥自己的专长和优势。

当然了，肯定不会让他们白忙活的。

不过话又说回来。

能够给他们开多少工资，全都看夏天的赚钱能力如何了！

简单点说，就是看夏天这次直播卖货的结果怎么样。

夏天的赚钱能力对于确定姐姐和姐夫的工资水平确实会有影响。

夏天能够获得可观的收入，那么他就有更多的财务能力来支付姐姐和姐夫的工资。

工资应该合理且公平地反映他们的工作表现和价值。

不光是姐姐和姐夫和工厂的人。

还有远在战战斗民族的家人们提供多少工资和福利。

夏天现在就是船长，他的船上带着很多人呢。