小燕文学

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第二百四十七章 第一阶段完成激励生产团队（第4页）

这些员工中有近一半是最近几天招募进领地的。

目前有三阶高级烹饪师5人，三阶高级炼药师8人，三阶高级炼器师8人。

焱灵作为领地的1号员工，她眼睁睁看着这座领地，只花不到三个月时间，从无到有变成如今的样子，简直犹如梦幻一般。

要知道。

这种规模的生产团队。

在三阶领主之中也是比较罕见的。

光养21个高级生产职业者产生的支出就能对领地财政构成不小负担。

当领地员工全部到齐之后，一位身材放在群星万族之中显得有些矮小不起眼的人类身影走了进来，而就在他出现的瞬间，正在互相攀谈聊天的众人，无不闭嘴露出恭敬之色。

“拜见领主大人！”

焱灵等群星众纷纷向眼前这个人类领主行礼。

这其中不乏资质地位颇高的群星种族，可在面对作为下位种族的人族老板，无不流露出自内心的尊重与敬畏，甚至是谄媚讨好。

杭羽微微颔。

随后在主座坐下。

“今天把大家召集过来，最主要的目的是制定生产计划，从而进一步提升领地生产效率，与此同时领地在未来也将更重视核心员工的培养进一步增加员工福利。”

什么？

当听到这话。

现场群星众无不激动起来。

因为在他们看来领地如今的福利已经非常炸裂了！

如焱灵这样从炼器学院刚毕业的一阶初级炼器师，她仅仅因为最早加入领地，结果不到三个月就成为三阶高级炼器师。

对大多数领主来说。

生产单位只是基层员工。

他们并不与领地共存亡，一旦所在地受到威胁，可直接返回群星避难，合约一旦到期也随时跳槽跑路，不像英雄单位一样同甘共苦出生入死。

正因如此很少有领主愿意拿出深渊精气这么宝贵的资源培养生产职业者，尤其是名气不大地位不高谈判议价能力不强的中下层，哪怕是顶级的大领主也不例外。

然而。

杭羽大人不一样。

他的慷慨让人泪目

他的能力更是堪称奇迹。

领主大人在自己领地开创了一套贡献体系，让员工可以通过工作获得贡献点，再通过贡献点直接1:1换取深渊精气，只要努力工作就能提升的飞快！

可以说。

当尝到甜头以后。

这帮生产职业者就算免费为领地打工也心甘情愿。

杭羽直接宣布：“从今天开始魔晶兑换贡献点的福利将长期开放，每个员工将根据自身等级与累计贡献获得恒定额度，每次完成领地生产任务将获得奖励额度，只要所在作坊满足业绩指标即可随时进行兑换。”

全场顿时哗然。

深渊魔晶兑换领地贡献点一直是领地的福利。

这个福利却是限期、限额、限人开放的，只有领地一些资深员工享受过这种待遇。

领主大人将魔晶兑换福利直接变成日常福利，今后只要好好工作就能随时兑换！

如此将多出一大笔贡献点来源！

而贡献点兑换精气也不在限额！

这也就意味着在领地工作可以获得更多精气！

杭羽对员工福利做出的这番优化，主要是出于两个方面的考虑。

先，自然是开源节流，虽然领地给员工开出的工资水平不高，但累积起来也是一笔不小开支，此举可以让他们将工资还回来，同时筹备更多魔晶付费打工。

以前领地精气收入规模有限。

杭羽才会对魔晶兑换限期限额。

现在精气收入规模越来越庞大，天灾军团随便打一场大战，动辄就能创造几千万甚至上亿的精气收入，如此庞大的收入用来养一支生产团队没有压力。

现在有群星员工135人。

假如平均每人每月出1万魔晶付费打工。

这已经是保守估计了。

毕竟这帮人中不乏很有背景的存在。

而高阶生产职业者随便回群星赚点外快也能大把捞魔晶。

而这就高达135万魔晶的收入，换算成精气也就是1。35亿而已，不要说一个月的时间，如果遇到大型战役一天甚至半天就能赚回来。