小燕文学

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第386章 继续进行时（第2页）

就算是财溪现在有着两座金矿，到底是谁去新矿、谁去旧矿呢？或者是以后找到了金矿，有些地方比较远、环境比较苦，那大家都想着要去环境相对来说好一点的地方也正常。

再者就是算算总产出，有团队可能高一点，那自然也就是意味着奖金等等肯定是要多一些了。在这样的前提下他们是开心了，但是那些收入少一点的心里自然就不会痛快了。

德维继续说道，“我们都是最早跟着你工作的人，你没理由给其他人更好的条件。”

德维这话也在理，现在团队的成员都是一些老员工。所以新来的人要是薪资待遇过了他们，肯定也是一个个的心里头非常的不痛快了，这也算是人之常情了。

陈若柏一瞬间有点头大，“听起来确实非常麻烦，但是我们不得不这么做。我们找到的黄金太多了，但是按照我们现在的工作效率没办法及时将它们挖出来，这让人头疼！”

“我能够理解，黄金就在这里，但是不能把它们挖出来变成钱，这非常让人不满。”德维就笑了，“所以接下来才是对你的考验，增加人手在我看来很正常，可是需要考验你的管理能力。对我来说也是这样，需要管理好整个团队。”

那可不，管理可是一个大学问，想要在这个方面做好表现，那要花费不少的精力。

虽然会觉得有点头疼，只是这些事情不会成为阻碍陈若柏进步的理由。

担心管理方面出现了疏漏导致团队的内耗很正常，没有人喜欢这样没有意义的一些内部消耗。但是这绝对不是因此停止前进步伐的理由，接下来还有更大的展空间呢。

可能出现一些问题，那么解决了也就行了，其他实际上也没什么好说的。展的过程当中要是一点状况都没有，那才是不折不扣的怪事情。

环视一圈后，陈若柏问道，“你们现在是在做什么？”

“我在考虑矿区的一些分布和建设，把区域先划分好。”德维就自信的说道，“老兄，这里肯定是要留给我，我会把这里管理好。”

陈若柏就直接回答，“你肯定是我的一号矿场主管，你也是罗伯特矿业公司的二号职员。三号职员瑞恩是我观察的重点，他应该可以带领一个团队。”

德维还是很开心的，“我也认为他非常合适，只要他去带领团队，我的压力就降低了。他一直在等待我犯错，这样他就可以成为主管了。搞定了他，其他人我不会放在眼里。就算内森有真男人的支持，他也不可能成为主管。”

关于主管这个话题，实际上这也是团队内部的一个重要玩笑。基本上也就是德维、莱斯纳和蒙哥马利三个人在闹，不过这个话题也确实是有些意思，所以到现在都还没有结果呢。

莱斯纳也确实是陈若柏重点考虑的对象，不管是资历、能力，或者是信任，他都是最合适的人选。跳过他去选其他人，那显然不是最合适的。

以前陈若柏可能有些不理解，有些影视作品当中总有一些能力不太够的上司能够身居高位。可是现在的他好像可以理解了，信任、忠诚这些东西，真的非常重要。

尤其是现在矿场这边，这可是挖着黄金呢，要是团队内部没有管理好、大家三心二意的，那么陈若柏的损失必然是非常大的，那显然也都是他无法接受的一些事情。

所以现在这样就很好，德维、莱斯纳这些人，绝对是可以信任的对象。

摩根这时候也说道，“如果我们招新的成员，会是熟练的淘金客吗？”

“肯定是熟练的淘金客，我们不想培养新人。”陈若柏就非常自信的说道，“我们团队当中的菜鸟太多了，按照我们现在的吸引力，会有很多的熟手愿意过来。”

这可不是在开玩笑，这是事实。

别看陈若柏进入淘金行业已经是第三年，但是整个团队当中也就是摩根的经验相对足一点，其他人都和陈若柏半斤八两，甚至还有一些不如。

所以现在不需要去培养新人了，直接从其他团队那里挖老手就好，这样更加高效。

摩根就坏笑起来，“哈维尔的压力会变大，如果只是我们这些人，没有人会质疑他。如果是一些老人，他们会质疑哈维尔的能力。”

德维一想也有道理，“好吧，我看起来还需要学习和提高。但是我不担心那些质疑，只要有老板的信任，我的位置就非常稳固！”

只是没办法啊，看来大家都是一个样，在有机会的情况下自然体验一下新奇的驾驶体验。悍马这样的大家伙还是更加受欢迎的，只要有机会肯定要开出去溜一圈。

陈若柏也不废话了，直接驾驶着全地形车出就好，虽然没有悍马好，只要够用就行。

到了新矿区，陈若柏就看到德维和摩根在这里，两个人显然也是在进行着一些前期准备。

陈若柏直接就调侃说道，“我觉得你们太着急了，这里最快明年才能开采。”

“我知道，但是现在还需要准备准备。”德维就笑着回应，“按照我的预期，明年淘金季开始的时候我们再进行这里的建设都来得及，今年我们不可能全部完工。”

这也是实话，虽然增加了两个人手和两台挖掘机，只是富矿那边今年还真的开采不完。

陈若柏就忍不住乐了，“那还真不行，我们今年就要完成这里的一些工作。我在考虑增加一些成员了，以后我们大概率会是两个团队。”

德维沉默片刻，才说道，“这是一个不错的选择，但是你最好做到能够保持平衡，要不然会有一些冲突。我们现在没有选择的权利，但是以后会很难说。”

这大实话虽然有点扎心，但是确确实实也就是实际情况了。

真的是需要努力做到一碗水端平，要不然或多或少的会有一些不太好的影响。

就算是财溪现在有着两座金矿，到底是谁去新矿、谁去旧矿呢？或者是以后找到了金矿，有些地方比较远、环境比较苦，那大家都想着要去环境相对来说好一点的地方也正常。

再者就是算算总产出，有团队可能高一点，那自然也就是意味着奖金等等肯定是要多一些了。在这样的前提下他们是开心了，但是那些收入少一点的心里自然就不会痛快了。

德维继续说道，“我们都是最早跟着你工作的人，你没理由给其他人更好的条件。”

德维这话也在理，现在团队的成员都是一些老员工。所以新来的人要是薪资待遇过了他们，肯定也是一个个的心里头非常的不痛快了，这也算是人之常情了。

陈若柏一瞬间有点头大，“听起来确实非常麻烦，但是我们不得不这么做。我们找到的黄金太多了，但是按照我们现在的工作效率没办法及时将它们挖出来，这让人头疼！”

“我能够理解，黄金就在这里，但是不能把它们挖出来变成钱，这非常让人不满。”德维就笑了，“所以接下来才是对你的考验，增加人手在我看来很正常，可是需要考验你的管理能力。对我来说也是这样，需要管理好整个团队。”

那可不，管理可是一个大学问，想要在这个方面做好表现，那要花费不少的精力。

虽然会觉得有点头疼，只是这些事情不会成为阻碍陈若柏进步的理由。

担心管理方面出现了疏漏导致团队的内耗很正常，没有人喜欢这样没有意义的一些内部消耗。但是这绝对不是因此停止前进步伐的理由，接下来还有更大的展空间呢。

可能出现一些问题，那么解决了也就行了，其他实际上也没什么好说的。展的过程当中要是一点状况都没有，那才是不折不扣的怪事情。

环视一圈后，陈若柏问道，“你们现在是在做什么？”