小燕文学

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第四十七章 文化与科技（第2页）

“明天，学校有一场客座教授公开演讲，参与可以混课外学分，我打算去听一听。同时，也可以与学校商量一下惩罚事宜，别真的将两个学生给开除了，为这种事，不值得。顺便敲打一下学生会，勤工俭学的事，涉及到的利益，对在读大学生来说，真不少了……”

“你是说，这事可能不简单？”

“简单不简单，是不是真有学生会的人怂恿甚至直接参与，让学校去查，跟公司无关。几个没见过世面的学生，私底下偷偷拿点钱，就是极限了。与人合谋，组团搞事，没有人牵头，成不了。”

稍微显露出一点大姐姐做派的黄漪漪继续解释道，

“小金总的大学生涯，太过非主流，可能不太理解当代典型大学生的心态，稍微占点小便宜的胆子或许有，组团侵占公司营业款，偷卖物料，没什么特殊情况，学生是干不出来的。”

没人教，他们连怎么做都不懂。

和后世毕业即失业的大学生不同，搁几年前，参加工作的正式大学生，妥妥干部编制，即便明年起不分配工作了，也是国人眼中的天之骄子。

为区区几百块钱，毁了前程，咋想的？

黄漪漪的解释，让金尚意识到，自己的学生生涯，就走了个过场，没有意识到，学校也不是净土，社会上的人间百态，也会影射在校园里，尤其是学生会这种是非之地。

“这样也好，学校的事，让郑老叔去处理，学生的事，你代表公司，适当时候说几句好话，我就不出面了，脸嫩，说服力不够。”

勤工俭学的事，肯定不能断了，今夕文化招工本来就难，不提前刷一刷在校生的好感，很难在毕业后招来真正的高材生。

虽然有些不近人情，但是对开公司的老板来说，大专生就是比中专生好用，本科生比专科生有潜力，重点院校的名校毕业生，比一般学校培养的毕业生，成材率要高很多。

招不来大学生，留不住大才，不是人才有问题，是公司有问题。现阶段，金尚寄希望于二线院校的学生，走自主培养的路，不是不想让博士来主持研，让职业经理人负责公司运营，而是实在请不来。

……

午休过后，在三水网络的工程师抵达前，金尚先将赵主编、王主编、刘燕青和郑良知等人召集在一起商量了一下网站改版后的任务分配。

“原则上，不打破现有业务线，但是，诸位心中要有一个概念，今夕文化的展策略，是渠道和内容两条腿齐头并进的科技文化公司，现在内容制作已经走上了正轨，渠道平台的搭建即将上路，以后互相配合的领域还很多，望今后精诚合作，为公司做大做强，再创辉煌奠定坚实的基础。”

说了些提纲挈领的话，金尚让人将会议室的窗帘拉下来，打开了投影机，让大家比较直观地看到即将上线的门户网站的样子。

先映入眼帘的，是“北方联合在线“的网站名，以及请人精心设计过的“今夕”两个艺术字组成的公司图标，乍一看上去，如同挂在云端的弯月。

为了这个，公司就花了一万块征集海选，才从上百份中选出了这一张绝大部分人都比较满意的。

不仅如此，北方在线，北方网等几个相关网站名与域名都被注册使用，一旦输入相应网址，就会自动跳转到这个主页上来。

公司图标下方，是一个长条框和按钮组成的搜索栏。以金尚目前的技术水平，肯定是做不出搜索引擎的，这只是个站内搜索而已。

两者挂在主页的左上角，右边是一排相对醒目的友商网站外链，目前只有北方联合足球俱乐部主页，今夕文化对外官方网站，维护方山水文化的黄页，以及数个公益性质的官方链接。

再往下，则是分门别类的热点新闻，体育快讯，娱乐动态，再往后是艺术读书，财经，科技，教育等栏目，最底层是京城都市要闻和专门为《知音杂谈》开辟的女性板块。

挂在京城都市要闻下面的还有一个本地生活栏目，那是专门为李萱负责的业务开辟的线上宣传渠道。

将各个区块的大致内容和主要负责人交代清楚后，金尚望着不停做笔记的几名同事，让大家消化了一会后，才继续说道：

“线下报刊杂志的工作如何，行量就能很直观地看出来，撰写的稿件，采用次数等等，也能作为业绩参考。那么，线上怎么评估好坏？点击量，停留时长，回复热度，都可以作为考核指标。不管是读者还是网民，本质上都是在消费咱们提供的资讯内容，形式上有差异，本质上是差不多的。”

这个时候的互联网，确实可以将门户网站视作电子版本的报刊杂志，只是表现的方式方法有点差异。

“可能大家也意识到，我比较看重线上网站，但这不代表我忽视线下业务。内容制作与渠道平台，线上与线下，两者是相辅相成的，以往大家私底下讨论谁轻谁重的事，我也有所耳闻，这里再次郑重强调一遍……”

金尚将定制好的公司标志，名称和“科技改变生活”的公司价值观铭牌举起来，指着“文化”和“科技”两个词说道：

“本公司的所有工作，将为围绕这两个词展开，文化服务大众，科技改变生活，它们既是主营业务，也是核心竞争力，更是公司存在的宗旨。”

毋庸置疑，这确实是金尚内心的真实想法。

身为穿越者，钱好赚，隔三差五当一把文抄公就足够自己潇洒过一辈子了。

金尚对出人头地，飞黄腾达的愿望并不是特别强烈，可是重活一世，倒是很想试试改变这个世界，证明一下自己的人生价值。

以前很少在员工面前提这种“假大空”的所谓企业文化，是因为没到时候。不知道能坚持几个月的草台班子，谁耐烦听嘴上都没几根毛的小老板大谈什么人生理想？

创始人的价值观，很大程度上会贯彻到自己一手创办企业中。前期做了这么久的准备工作，即将正式踏足互联网江湖了，得让一起奋斗的同事们，知道自己这个老板的真实想法。

黄漪漪所说的痛点，几乎是每个企业管理者的难题，如何在各个方面做好权衡，不同的行业也各不相同。

金尚想了想之后，倒是有了个还过得去的方案：

“这样吧，让技术员在网吧管理系统中，加入联网计时计费系统，再引入会员账号，提前充值优惠的措施，让店内营业尽量减少直接现金交易。”

迅将金尚的话写在记事本上，黄漪漪也觉得这个方法不错，虽然不能根绝一线员工见钱眼开，忍不住偷拿的可能，应该也能起到很好的抑制作用。

“咱们口口声声说今夕文化是高科技公司，遇到难题，不能只寄希望于人事管理，科技创新也很重要。”

早就习惯了小金总私底下偶尔会自卖自夸的黄漪漪，脸上挂着矜持的微笑，十分客气地说道：

“明天，学校有一场客座教授公开演讲，参与可以混课外学分，我打算去听一听。同时，也可以与学校商量一下惩罚事宜，别真的将两个学生给开除了，为这种事，不值得。顺便敲打一下学生会，勤工俭学的事，涉及到的利益，对在读大学生来说，真不少了……”

“你是说，这事可能不简单？”

“简单不简单，是不是真有学生会的人怂恿甚至直接参与，让学校去查，跟公司无关。几个没见过世面的学生，私底下偷偷拿点钱，就是极限了。与人合谋，组团搞事，没有人牵头，成不了。”

稍微显露出一点大姐姐做派的黄漪漪继续解释道，

“小金总的大学生涯，太过非主流，可能不太理解当代典型大学生的心态，稍微占点小便宜的胆子或许有，组团侵占公司营业款，偷卖物料，没什么特殊情况，学生是干不出来的。”

没人教，他们连怎么做都不懂。