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第三百六十六章 大国无名将（第1页）

对于下头的官员们增加试射火炮的种类和数量，罗志学并没有表示反对。

尽管他很清楚，他们这样做纯粹是为了吸引自己的注意力，进而获得自己的夸奖，最终还是为了升官财。

但是这体现了一个非常好的现象。

那就是工业部以及军方军械部的官员们，不管是武将还是文官，他们都非常重视军事技术，并且希望通过军事技术来获得升官财。

总比一天到晚琢磨着写好八股文诗词之类的来博取升官财好的多。

这同样也证明了，罗志学通过持续的重视，并提拔在技术领域有所成就的官员，已经初步让大楚帝国的文武官场上出现了一种重视技术的展的风潮。

这是好事！

甚至是罗志学之前苦苦所追求的。

一个帝国的强大，除了文化经济这些软实力外，还需要军事硬实力的。

而军事实力怎么来的？除了人这个因素以及钱粮等因素外，还有一重要因素就是武器装备了。

虽然说战争靠的还是人，但是人也需要工具的啊。

你拿着刀剑长矛，再勇敢也打不过拿着机枪火炮的敌人啊。

战争嘛，说来说去其实就是在减少自身伤亡的情况下，尽可能的杀伤更多的敌人，自己死的少，敌人死的多，那么你自然而然就赢了。

而武器装备，就是士兵用来保护自己，杀伤敌人的工具。

再加上大楚帝国崛起的时间过于短暂，士兵以及军官们的综合素质其实还是比较有限的，根本没有多少打了多年战争，战争经验极为丰富，见惯生死的大批士兵以及中低级军官。

而中高级将领们的军事素养其实也很有限，至少到目前为止，罗志学都还没有现自己手底下有谁是体现出来了名将风采的。

仅有几个军事素养比较出色，能够打出各种奇袭，奔袭，脑子比较灵活的高级将领，清一色都还是明军投诚将领，比如贺人龙、陈永福等几个人。

至于楚军自行培养的嫡系高级将领，有一个算一个全都是庸才，哪怕是中规中矩带兵打仗其实都比较勉强。

要知道大楚帝国的参谋制度，最开始可就是为了解决高级将领们战术能力，统筹能力比较差，这才安排了一批参谋过去查缺补漏。

大楚帝国的参谋制度，说起来也不复杂，甚至可以说是简单。

那就是一个人的能力有限，难以兼顾到方方面面，那么就用多人甚至几十个人组成的参谋团队，参谋团队里分别安排不同的人负责不同的事务。

具体作战，尤其是大规模战役的时候，也不是说高级将领们脑袋一拍想怎么打就怎么打，而是会提前制定复杂甚至称得上是繁琐的各种作战计划，并根据不同的情况制定出不同的备用方案。

就和之前的东进战役一样，参谋部制定的战略方案就有十几个之多，以应对不同的情况。

而每一种大方案下面，又有好几十种不同的细节方案。

比如攻打九江城的时候，如果久攻不下该如何，顺利拿下又如何，提前拿下又如何，伤亡过大又如何等等……参谋部那边的庞大参谋团队，在战前几乎把每一个所能想到的可能性都列了出来，然后根据这些可能性制定相应的应对方案。

东进战役之前，参谋部准备的十几个大方案数百个小方案，其文件资料足以堆满一整个房间。

而这些战术方案，最终用到的只是极少的一部分而已。

但是你不能说这是做了无用功，因为庞大的方案备选，就意味着不管出现什么情况，都能有相应的方案，不至于让前线大军混乱。

毕竟东进战役的时候，各师长以上的高级将领们，都是严格按照参谋部制定的战略方案执行的，一次都没有出现过擅自行动的情况。

而具体到了旅团营等级别的部队里，同样也是如此。

楚军的每个主力师都设立了参谋团队，这个参谋团队人数多达二三十人，光是种类都分成了：作战参谋，后勤参谋，交通参谋，通讯参谋，情报参谋等多种。

师级参谋团队制定详细的战术计划，然后交由下属部队执行。

这样下属各部队的军官们，虽然个人能力不咋地，但是按部就班的执行既定计划还是没多大问题的。

而这些最终又导致了，大楚帝国6军打仗的时候，显得非常的呆板。

看大楚帝国6军打仗，会显得非常的无聊，因为他们几乎没有长途奔袭，也极少玩什么奇袭，绝大部分时候都是按部就班的推进，遇上城池了也不玩什么虚的，就是直接强攻。

就连强攻的套路也是非常低级……